为深入贯彻落实中央和市委关于人才工作的部署要求，全面掌握医院人才发展现状，推动解决人才队伍建设中存在的突出问题。2025 年11月13日，区人大常委会副主任周毅率专题调研组一行，赴区人民医院开展人才建设专项调研。调研组由区人大常委会副主任周毅任组长，区人大社会建设委主任委员廖廷鼎任副组长。区人民医院领导班子成员全程参与调研座谈会。
在座谈会上，区人民医院党委书记常金红就医院人才队伍建设情况作专题汇报。他指出，近年来医院坚持人才强院战略，持续扩大人才规模、优化队伍结构、完善专业布局，在政策落地、平台搭建与机制创新方面取得了积极成效。同时，他也坦言，医院目前仍面临高层次人才引进困难、职称晋升岗位受限、部分专业人才储备不足等现实挑战，需多方协同破解。
院党委副书记、院长周海川围绕“引进与培养并重”的人才使用机制，汇报了实践经验：一是积极搭建事业发展平台，为引进人才创造良好工作环境，推动其快速融入并发挥专业价值；二是加强内部人才培养，支持职工学历提升，目前已自主培养博士4人、硕士研究生增至88人，人才结构持续优化；三是顺应医疗技术快速发展趋势，倡导终身学习理念，通过“外引内育”相结合，不断夯实医院可持续发展的人才基础。
在交流研讨环节，与会人员围绕学科发展、政策支持、培养模式与服务保障等方面踊跃发言、建言献策，进一步凝聚了人才工作的共识。
在认真听取汇报和交流发言后，区人大常委会副主任周毅对医院人才建设工作成效表示肯定，并就下一步工作提出四点要求：
一是优化编制资源管理，激发体制机制活力。 要加强统筹协调，优化编制资源配置，扩大灵活使用范围，缓解重点领域编制需求压力；深化编制周转、职称岗位等制度改革，完善“双池联动”机制，推动编制与岗位精准匹配，提升资源使用效益；科学设定岗位结构比例，使岗位设置更加契合事业发展需要。
二是优化人才队伍结构，补齐高层次人才短板。 要聚焦结构优化，加大育才政策支持，着力解决高端人才短缺问题；创新引才方式，探索“不求所有、但求所用”的柔性引才机制；完善培养体系，落实继续教育制度，加强中青年骨干培育，畅通人才成长晋升通道。
三是围绕三甲医院创建，构建人才集聚高地。 要对照三甲医院创建标准，制定专项人才规划，明确时间表与路线图；强化学科带头人培养，发挥领军人才的引领带动作用；构建梯次合理、多元互补的人才队伍，形成各层次人才协同发展的良好局面。
四是优化人才发展环境，强化服务保障支撑。 要健全财务保障机制，着力提升人才薪酬待遇，增强职业吸引力；持续打造干事创业平台，为人才施展才华提供空间；完善服务保障体系，细化服务内容、提升服务品质，营造“引得进、留得住、用得好”的人才生态，为全区高质量发展提供坚实人才支撑。
医院表示，将认真落实调研组指导意见，进一步梳理问题、完善机制，推动人才队伍建设再上新台阶。对人大常委会长期以来对医院的关心和支持表示衷心感谢，同时恳请人大常委会在今后的工作中继续关心医院人才队伍建设工作，进一步强加指导。